El Congreso tumba la propuesta de Podemos de derogar las reformas laborales de 2010 y 2012 al abstenerse PSOE

El Pleno del Congreso ha tumbado este miércoles, en su última sesión de la legislatura, la propuesta de Podemos de exigir al próximo gobierno que derogue las reformas laborales aprobadas por el PSOE en 2010 y por el PP en 2012, al optar los socialistas por la abstención, lo mismo que Ciudadanos y el PNV, lo que permitido que la suma de votos en contra de PP y Democracia y Libertad (DL) supere a los votos favorables.

La formación morada ha aprovechado la última sesión plenaria para forzar al PSOE a explicitar su postura con respecto a la normativa laboral que el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero aprobó en 2010 y contra la que los sindicatos convocaron una huelga general.

Su propuesta reclamaba la derogación de dicha ley y también de la reforma laboral 'popular' que el PSOE llevó incluso al Tribunal Constitucional, así como la apertura de un proceso de diálogo social que conduzca a un nuevo marco de relaciones laborales "funcionales" para conseguir un cambio productivo y garantizar los derechos de los trabajadores.

HABÍA PRECEDENTES

De hecho, el pasado 30 de marzo el PSOE ya respaldó un texto similar, también de Podemos, en la Comisión de Empleo, donde sólo el PP votó en contra de derogar las dos reformas laborales y de subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), mientras que el resto de grupos parlamentarios, incluido el socialista, apoyaron la propuesta.

Este miércoles, sin embargo, el PSOE ha tratado de modificar el texto con una enmienda para instar al Ejecutivo a presentar un nuevo Estatuto de los Trabajadores que "derogue los aspectos más lesivos para los intereses" de los ciudadanos presentes en la reforma laboral de 2012, eliminando la mención a la que aprobó el Gobierno socialista de Zapatero.

De hecho, en las negociaciones planteadas en las últimas semanas por el PSOE para buscar un acuerdo de Gobierno, Podemos llegó a ofrecer revocar únicamente la reforma laboral de 2012 en aras a conseguir un consenso. Sin embargo, este miércoles ha rechazado la enmienda socialista, lo que ha llevado a esta formación a abstenerse.

NACIDOS PARA CAMBIAR LAS COSAS

Durante el debate, la presidenta del grupo de Podemos, Carolina Bescansa, ha subrayado que una de las cosas que más gente les reclama por la calle es que "deroguen las reformas laborales del PP y del PSOE", que han dejado a los ciudadanos "sin derechos", han "empeorado" las condiciones de trabajo y han hecho que "más gente trabajando no signifique más ingresos para la Seguridad Social".

"Estas reformas han sido una desgracia para la gente. Y Podemos nació para cambiar este estado de cosas", ha insistido, emplazando a los socialistas "que militaron en la defensa de los derechos de los trabajadores" a abandonar a Ciudadanos para conformar con la formación morada un "gobierno de progreso y cambio" que "garantice el derecho a tener un trabajo digno y a no tener miedo a quedarse sin él".

Para ello, ha abogado por revocar las normativas laborales aprobadas en 2010 y en 2012, y se ha preguntado si el final anticipado de la legislatura y la convocatoria de nuevas elecciones modificará la voluntad del PSOE de cambiar el marco laboral que han expresado en los últimos meses.

"DUDO DE QUE SEAN UN PARTIDO DE IZQUIERDAS"

Por su parte, la portavoz de Empleo del PSOE, Luz Rodríguez, ha reprochado a Podemos que permita que este 1 de mayo "no haya un gobierno que derogue reforma laboral alguna, ni la de 2010 ni la de 2012". "Yo empiezo a dudar de que sean un partido de izquierdas, porque no se entiende que dejen gobernar al PP y que pierdan esta oportunidad histórica de formar un gobierno de cambio", ha acusado.

A renglón seguido, ha subrayado que los socialistas "sí" quieren derogar las normas laborales "lesivas" y que han supuesto un "recorte de derechos a los trabajadores", aunque ha rechazado que se equipare a PP y PSOE o que se diga que sus reformas laborales son lo mismo, "porque no lo son".

España llama al diálogo tras los sucesos registrados en Guinea Ecuatorial

Madrid, 23 abr (EFE).- El Gobierno español expresó hoy su preocupación por los sucesos ocurridos en vísperas de las elecciones presidenciales en Guinea Ecuatorial, donde el ejército atacó la sede en Malabo del partido opositor Ciudadanos por la Innovación (CI), acción en la que se produjeron tres heridos.

En un comunicado, el Ministerio español de Asuntos Exteriores hace un llamamiento al diálogo para encontrar una vía a la crisis, evitando el uso de la fuerza.

Exteriores señala que el gobierno "ha recibido con preocupación" las informaciones de lo que está ocurriendo en Malabo desde ayer, cuando las fuerzas de seguridad guineo ecuatorianas rodearon la sede del partido opositor, donde se encontraba un grupo de militantes y dirigentes.

Las fuerzas de seguridad abrieron fuego contra la sede de CI, "causando heridos", señala Exteriores, que informa de que la embajada de España en Malabo "está siguiendo la situación con el máximo interés desde el primer momento".

El Gobierno de España "expresa su pleno respeto a los derechos y libertades amparados por la legislación ecuatoguineana, así como por las normas recogidas en la Carta Africana sobre Democracia, Elecciones y Gobernabilidad y por los estándares internacionales en este ámbito regulados en el marco de las Naciones Unidas", se indica en la nota.

Asimismo, se apela al respeto a la legalidad como principio "esencial para un pacífico desenvolvimiento de las elecciones presidenciales" que van a celebrarse mañana, así como para "el pleno desarrollo del país y del pueblo de Guinea Ecuatorial".

Guinea Ecuatorial

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Alemania entrega a Hacienda una lista de españoles con cuentas en Suiza por 6.600 millones

La cifra, que no ha sido confirmada por la Agencia Tributaria española, se corresponde con el cálculo realizado por los autoridades alemanas del Lander Renania del Norte-Westfalia, que son quienes han iniciado la investigación fiscal al respecto y han encontrado no sólo a contribuyentes alemanes, sino también a ciudadanos de una gran parte del resto de países europeos, a quienes han enviado la información.

Las autoridades del Lander alemán aseguran que la inspección realizada les ha permitido ingresar unos 5.000 millones de euros tras descubrir que alrededor de 120.000 alemanes tenían en Suiza cuentas bancarias ocultas al fisco.

En el caso de los contribuyentes españoles, los inspectores alemanes, que han gastado casi 18 millones de euros en llevar a cabo la investigación, calculan que la lista de españoles con cuentas en Suiza alcanzaba un importe de 6.634 millones de euros a 30 de noviembre de 2008, pero sólo dos años antes (1 de julio de 2006) este importe ascendía a 8.634 millones de euros.

Si se compara la cifra de los españoles con el de otros ciudadanos europeos, tanto en 2006 como en 2008, España es el cuarto país con más dinero en Suiza, sólo superado, por este orden, por Italia, Francia y Gran Bretaña, al margen de Alemania, cuyos datos no figuran en la citada lista.

Fuente: yometiroalmonte.es

El escándalo le cuesta a Volkswagen las mayores pérdidas de su historia

Volkswagen se prepara para los difíciles tiempos que se le vienen encima. Al día siguiente de cerrar un preacuerdo con las autoridades estadounidenses para indemnizar a los clientes afectados por el engaño de las emisiones, el mayor fabricante de coches de Europa anunció las que suponen las peores pérdidas de su historia. Las provisiones que ha dotado para hacer frente al escándalo hicieron que el resultado de 2015 cayera hasta unas pérdidas netas atribuidas de 1.582 millones de euros. El año anterior había ganado 10.847 millones.

Las provisiones han lastrado los resultados del gigante automovilístico. De los 16.900 millones contabilizados como extraordinarios, 16.200 corresponden a los costes relacionados con el trucaje de las emisiones. Las pérdidas operativas superaron los 4.000 millones pese a la mejora del 5,4% en la facturación.

Pese al escándalo mayúsculo en el que han metido a la empresa, los directivos llevan semanas luchando por mantener los bonus millonarios a los que tienen derecho gracias a los buenos resultados obtenidos en años anteriores. La compañía anunció el viernes que los nueve beneficiarios de estos pagos extraordinarios han aceptado renunciar a un 30%; pero no de forma definitiva.

La empresa retendrá este dinero durante tres años, y en función de la evolución de la acción en este periodo, los ejecutivos lo recobrarán todo o en parte. La intención de la cúpula de la empresa de cobrar los bonus había sido recibida con indignación entre algunos accionistas y empleados. Está por ver si esta solución calma las críticas.

Volkswagen también anunció que va a posponer la publicación del informe sobre el escándalo de las emisiones que prepara el despacho de abogados estadounidense de Jones Day. Esperada para este mes, la compañía dijo que la investigación no saldrá a la luz hasta finales de año.

Fuente: elpais.com

Abogados panameños aseguran que sus clientes están preocupados tras el escándalo

El principal gremio de abogados de Panamá aseguró hoy que sus clientes tienen miedo de que otros bufetes panameños sean pirateados y salgan a la luz sus datos confidenciales, como ocurrió con los papeles de Panamá y el bufete Mossack & Fonseca.

"Hay mucha preocupación entre los clientes locales y extranjeros de que esta situación se vuelva a repetir", reconoció hoy martes el presidente del Colegio Nacional de Abogados de Panamá, José Alberto Álvarez.

Según Álvarez, varios de sus clientes le han llegado a preguntar si es posible que alguien pueda piratear sus oficinas.

"Algunas firmas de abogados sí me han dicho que sí ha mermado la apertura de sociedades (tras el escándalo). ¿Saben lo que va a ocurrir? Lo que ocurrió a finales de los 80. El registro naviero de Belice nace a raíz de la crisis de finales de los 80 con la dictadura. Mucha de la clientela panameña se va a ir a otro lado", lamentó el letrado.

El pasado 3 de abril, un centenar de medios internacionales publicaron la base de datos del bufete Mossack & Fonseca y desvelaron un historial de 45 años de personalidades de todo el mundo que contrataron los servicios de la firma panameña para crear sociedades opacas en paraísos fiscales para supuestamente evadir impuestos.

La agrupación de abogados criticó también la actuación del Ministerio Público durante el registro la semana pasada de la sede principal de Mossack & Fonseca, que duró 27 horas y en el que las autoridades "se llevaron la información de 100 ordenadores", a pesar de que supuestamente solo tenían autorización para solicitar documentación de "16 sociedades", explicó Álvarez.

"Con esa acción se violó el secreto profesional en Panamá, que es lo más sagrado que tiene un abogado en el ejercicio de su profesión", afirmó el presidente del Consejo Nacional de Abogados, que se reunirá hoy con la procuradora general de Panamá, Kenia Porcell, para pedirle explicaciones.

El gremio también le solicitará a la procuradora que destruya la información de Mossack & Fonseca que no vaya a utilizar e investigue el pirateo del bufete panameño.

El letrado defendió, además, la "profesionalidad" y "ética" de los abogados panameños y destacó la evolución de la legislación nacional, ya que "hace algunos años cuando hacíamos una sociedad no le preguntábamos muchas cosas a los clientes".

Ahora, explicó Álvarez, la Ley 2 del 2011 obliga a los abogados a recabar información sobre sus clientes y a denunciarles en el caso de que no consigan identificar al beneficiario final de la sociedad anónima creada. Esta norma es conocida popularmente como "Conoce a tu cliente".

"El abogado tiene la responsabilidad de cumplir su ejercicio ético y de no ser instrumento para la comisión de hechos delictivos", aclaró el primer vicepresidente de la asociación, Juan Carlos Arauz.

fuente: eldiario.es

Los Derechos y Deberes de los Niños con Juan Derechito

Qué es la ABOGACÍA? | Donna Alcala - Abogados de Barcelona

Soria, que reconoce que no dijo la verdad, desafía a Montoro

PÚBLICO / AGENCIAS

MADRID. - El ex ministro de Industria, Energía y Turismo, José Manuel Soria, ha mandado un mensaje al que hasta ahora era su compañero en el Gobierno, Cristóbal Montoro. Soria, que dimitió tras aparecer en los 'papeles de Panamá', desafía al titular de Hacienda a que le investigue. "Hará muy bien", asegura, "no van a encontrar nada".

El exministro, en una entrevista en el diario El País, insiste en que su comportamiento ha sido "legal". Soria niega que la causa de su caída política se haya debido a que su firma aparecía en una sociedad en un paraíso fiscal, como defendió Montoro. "Si alguien quiere establecer que la causa de mi renuncia es lo que ha dicho el ministro Montoro, lo desmiento de manera clara. Yo sé la conversación que tuve con el presidente Rajoy y el presidente también lo sabe", defiende el exministro.

En la entrevista, el político canario reconoce, no obstante, que no dijo la verdad cuando tuvo que dar explicaciones públicas. Por ello, admite, que provocó "un grave daño al Gobierno y al partido por el error que tuve de negar una cosa que era verdad". Sobre si habrá nuevos documentos, Soria dice: "Supongo que no, espero que no, pero sí le puedo garantizar que todo lo que hemos hecho era legal, y si surge cualquier otro, no actuaré como hasta ahora. Primero me informaré".

Por otro lado, en otra entrevista, esta vez con el diario El Mundo, el exministro insiste de nuevo en que todo lo que hizo fue legal a pesar de no "recordar" inicialmente nada sobre la inclusión de su nombre en una sociedad de Jersey. Asimismo, defiende que de Mariano Rajoy y "de la inmensa mayoría del Gobierno, sólo he recibido aliento y apoyo", aunque, aclara, algunos de sus ex compañeros de gabinete no le han llamado.

Durante el encuentro con el citado medio, Soria señala que toda la parte societaria de la sociedad de Jersey la llevaba el banco BBVA en Londres y un bufete de la misma ciudad, y que dicha entidad financiera les recomendó montar esa empresa en Jersey "por nuestra actividad internacional en consignación de buques y fletamentos". El político canario dice que la empresa no era pantalla y que se montó con "nuestro nombre" por lo que asegura que si hubieran querido ocultar algo no figurarían sus identidades (la suya y la de familiares).

"Yo tenía la duda de si habíamos hecho algo mal, afirma, pero tras hablar con el banco y los abogados las dudas se disiparon, porque nos dejaron claro que ha sido un ejemplo de transparencia, están aquí con su nombre y nunca usamos testaferros", asegura. Soria añade que no hay ninguna otra empresa vinculada a su familia en ningún paraíso fiscal y que el BBVA les ha informado de que Canal Trust, empresa que montaba las compañías del banco en Jersey, "pudo remitir sus nombres sin consentimiento". El exministro justifica que, ante lo que pueda parecer de que la empresa de Jersey tiene apariencia de sociedad instrumental, "es todo transparente" y que no fueron allí a ocultar nada.

La primera edición de la Feria de Empleo Jurídico del ICAM (FEIURIS) se cierra con notable éxito

Nuevas oportunidades laborales

Según la Secretaria del Colegio, María del Carmen Pérez Andújar, tras una época en que la crisis redujo o las posibilidades de incorporación al mercado de trabajo de muchos jóvenes profesionales, es evidente que en los últimos tiempos se están reactivando los procesos de selección.

Por ello destacó la importancia de que estos jóvenes se esfuercen por obtener una formación lo más completa y adaptada a las necesidades de los despachos.

En este sentido destaco la importante actividad del Centro de Estudios del Colegio de Abogados de Madrid, que recientemente ha cumplido treinta años de actividad con una clara orientación hacia la obtención de la excelencia profesional.

Por ello recomendó a los jóvenes estudiantes y licenciados trabajar firmemente, estar al día de las exigencias que plantea la tecnología y no perder la esperanza pues, al final, quien quiere trabajar en el ámbito del derecho lo consigue.

Prepararse para conseguir los objetivos

La Feria ha incluido un amplio repertorio de conferencias sobre aspectos como la reorientación laboral, el uso de las redes sociales para la creación de perfiles profesionales y su posicionamiento en los buscadores, la importancia de la internacionalización o los perfiles profesionales más demandados por los despachos.

Sobre este relevante aspecto, el Headhunter y referente en el mercado español en la búsqueda de ejecutivos en el sector legal, Ignacio Bao, señaló que el objetivo de los estudios y el subsiguiente período de prácticas, debe ser la empleabilidad de los jóvenes.

Y esta empleabilidad tiene mucho que ver con dónde se quiere trabajar y qué pasos seguir para conseguirlo, pues es muy diferente plantearse el trabajo en un despacho pequeño, en la asesoría jurídica de una empresa o en un gran despacho.

Por ello destacó la importancia de la formación, la información y el conocimiento del mercado y la actividad desempeñada por cada candidato para alcanzar sus objetivos, entre la que destaca las habilidades comunicativas.

Otros ponentes, como José Hermida y Mar de Pedraza, trataron sobre el importante aspecto de la Reorientación laboral, destinado especialmente a aquellos profesionales que cuentan ya con alguna experiencia, pero que desean introducir un cambio en su carrera. Al respecto, los ponentes subrayaron la importancia de la decisión de si uno quiere ser su propio jefe o si trabajar por cuenta ajena; de la elaboración de un plan de trabajo, de mantener una actitud positiva, de la identificación de nuestros puntos fuertes y débiles, logros profesionales, qué tipo de trabajo se quiere hacer ahora, y qué valor se puede aportar.

Esmeralda Díaz- Aroca y Toño Constantino explicaron las mejores estrategias sobre el uso de las redes sociales para favorecer el desarrollo profesional, tanto para saber dónde está el empleo como para conocer y destacar aquello en lo que somos buenos, saber vendernos profesionalmente, realizar un seguimiento adecuado de las acciones, todo ello escogiendo las redes sociales más adecuadas y, dando especial importancia al perfil en Linkedin.

Ana Casqueiro y Marta del Coto abordaron las mejores técnicas para elaborar un buen CV, identificando y subrayando las diferencias que hacen que se las empresas o despachos se fijen en él, así como la manera de preparar y abordar una entrevista de trabajo.

Paula Fernández-Ochoa y Eva Bruch, reputadas expertas en marketing para firmas de abogados, trataron de la importancia de la internacionalización para el diseño y desarrollo de una carrera profesional, por las numerosas ventajas que aporta.

Pero como no todo en la actividad del abogado es ánimo de lucro, Carmen Pombo Morales y Alberto Mata Rodríguez se ocuparon de hacer ver las obligaciones de carácter social del abogado y las posibilidades de realizar una actividad en el ámbito del pro bono.

Finalmente cerró el acto el conocido presentador de televisión, aventurero y deportista Jesús Calleja, con una muy amena disertación con el título: "Si no te gusta tu vida, cámbiala"

Todas estas ponencias se impartieron en un salón de actos completamente abarrotado de un público expectante y muy interesado y participativo.

De los jóvenes abogados a los grandes despachos

En esta primera edición han  concurrido tanto entidades públicas como privadas relacionadas con el ámbito jurídico (Wolters Kluwer, Mutualidad de la Abogacía, Santander Justicia…),  universidades y centros de formación y despachos profesionales.

Llamaba la atención, entre el abundante público asistente, la atención prestada tanto al Colectivos de Jóvenes Abogados, como a los stands de los grandes despachos presentes (Ramón y Cajal, Gómez-Acebo y Pombo, Garrigues o Elzaburu, entre los españoles, DLA Piper, Linklaters o Deloitte entre las grandes firmas internacionales).

Los primeros como representantes de los intereses e inquietudes de muchos jóvenes abogados deseosos de abrirse camino como profesionales independientes. Los segundos, como grandes referentes profesionales en los que muchos aspiran a integrarse y desarrollar una carrera.

 

Fuente: Noticias jurídicas

El Supremo esperará al fallo europeo sobre 'cláusulas suelo'

La Sala de lo Civil del Tribunal Supremo suspendió ayer la tramitación del recurso de una entidad bancaria sobre cláusulas suelo de hipotecas hasta que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) se pronuncie sobre los efectos de la declaración de nulidad de dichas cláusulas, en concreto sobre el alcance de la retroactividad a la hora de compensar a los afectados.

El recurso fue interpuesto por Unicaja contra la sentencia de la Audiencia Provincial de Jaén, de 10 de julio de 2014, que dio la razón a dos clientes, anulando su cláusula suelo con la citada entidad, y condenando a ésta a devolver lo indebidamente cobrado sin tener como tope la fecha de mayo de 2013, señalada por el Tribunal Supremo en su sentencia sobre la materia.

Los dos clientes de Unicaja a los que dio la razón la Audiencia pidieron al Supremo que suspendiese el recurso de la entidad bancaria (cuya deliberación estaba fijada para el próximo 4 de mayo) hasta que se pronuncie sobre la retroactividad el Tribunal de Justicia de la UE. Tanto el banco como la Fiscalía se opusieron a dicha petición.

El TJUE tiene previsto para el día 26 de abril una vista oral en la que serán oídas las partes sobre tres asuntos prejudiciales (acumulados) sobre la irretroactividad de las cláusulas suelo.

Unicaja se opuso a la suspensión al denunciar una ausencia de presupuestos legales para la suspensión por prejudicialidad civil, por no ser necesario para resolver sobre el objeto del debate decidir alguna cuestión que constituya el objeto principal de otro proceso, al haberse pronunciado ya la Sala en diversas ocasiones sobre los efectos de la declaración de nulidad de la cláusula suelo. Alegaba que no es una cuestión de interdependencia causante de prejudicialidad.

El ponente, el magistrado Sarazá Jimena, dictamina que aunque de ordinario se aprobaría la procedencia del planteamiento de una cuestión prejudicial, al estar planteadas varias cuestiones prejudiciales sobre dicha materia, algunas en avanzado estado de tramitación, carece de sentido el planteamiento de la cuestión por este tribunal, pues nada añadiría a la resolución de la cuestión por el TJUE y supondría mayor dilación en la resolución.

 

Fuente: eleconomista.com

Introducción a derecho y sociedad en América Latina: ¿Qué son los derechos?

Introducción a derecho y sociedad en América Latina: ¿Qué son los derechos? from Canal Justicia on Vimeo.

Las empresas con políticas de conciliación son más productivas

A raíz del creciente debate sobre la conciliación laboral y familiar, ya son muchas las empresas que apuestan por dar mayor flexibilidad y mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados. Y es que numerosos estudios demuestran que los trabajadores de empresas con políticas de conciliación son más productivos.

Un nuevo estudio de la Reserva Federal de Saint Louis que analiza 30 años de carrera profesional de mujeres, desvela que las madres con dos hijos o más a su cargo son más productivas que las mujeres sin hijos.

Para cuantificar la productividad, se analizó la cantidad de investigaciones publicadas por 10.000 mujeres que ejercen como profesionales académicas. Los resultados indican que las que no tienen hijos producen sustancialmente menos que las que son madres. La diferencia de productividad entre las mujeres con un niño y las que no tienen hijos es más moderada. Sin embargo, las madres con dos o más hijos a su cargo resultan -según el análisis- más productivas a lo largo de toda su carrera.

Capacidad de organización

La capacidad de organización de estas mujeres es determinante para su productividad y rendimiento profesional, según el estudio. Una opinión que comparte Stephanie Marko, CEO de Stikets, cuyo negocio online de productos personalizados para familias cuenta con una plantilla mayoritariamente femenina con hijos de menos de seis años. Las madres, afirma Marko, "tienen una elevada capacidad de planificación y organización del trabajo diario, y eso se traduce en un mayor rendimiento laboral".

"La productividad de las madres también está directamente relacionada con las políticas de conciliación laboral y familiar", asegura la experta. De hecho, el mismo estudio señala que los resultados se centran en mujeres que viven y trabajan en un entorno "privilegiado". La paternidad fue planificada en la mayoría de los casos, y se beneficiaron de permisos y pagas de maternidad. Además, unas condiciones laborales óptimas les permiten dedicar recursos y tiempo al cuidado de niños sin renunciar a trabajar.

Conciliación desde el primer día

Para Marko, "la conciliación entre la vida laboral y familiar no es solo una cuestión de horarios, como se suele plantear erróneamente, sino que debe ser una idea transversal que se plasme de igual forma en los distintos ámbitos de funcionamiento de la empresa". Para Stikets, desde el inicio, la responsabilidad familiar se situó como eje central de la cultura corporativa de la empresa. La propia Marko es madre de 3 hijos y defiende que "antes que cualquier otra cosa", es madre. "Por eso Stikets debe ser una empresa donde una mujer pueda trabajar tranquilamente sin renunciar a las responsabilidades de ser madre", sentencia.

A efectos prácticos, eso se traduce, por ejemplo, en que desde su nacimiento, Stikets ofrece una jornada laboral intensiva de 9 de la mañana a 5 de la tarde, coincidiendo con el horario escolar. Igualmente, todos los sistemas de Stikets están en la nube, lo que permite al personal trabajar desde casa si sus hijos están enfermos. Además, los padres y madres tienen flexibilidad para organizarse y pueden participar en actividades escolares o llevar a sus hijos al médico durante su jornada laboral.

La empresa también dispone de un espacio de juego para los más pequeños así como para hacer deberes, merendar o pasar un rato mientras sus padres trabajan. Igualmente, se organizan fiestas familiares para que los niños sepan donde trabajan sus padres y a la vez favorecer las relaciones entre familias. "No es una cuestión de aplicar medidas concretas sino de situar a las familias primero, así que, en caso de duda, la conciliación pasa por delante de todo", explica Marko.

Fuente: Eleconomista

Crece número de personas que hacen justicia por su propia mano -- Notici...

Publicada la versión en español del proyecto de nuevo Reglamento europeo de protección de datos

Finalidad y contenido del Reglamento

Su finalidad es fortalecer las normas ya existentes y a dotar a los ciudadanos de más control sobre sus datos personales.

Por ello, entre su contenido más relevante cabe destacar:

1. Un acceso más fácil a los datos propios

   • Los ciudadanos tendrán más información sobre cómo son tratados sus datos personales, de una manera clara y comprensible.

2. Derecho a la portabilidad de los datos

   • Se hará más sencilla la transferencia de datos personales entre los proveedores de servicios.

3. Clarificación del alcance del “Derecho al olvido”

   • Cuando un ciudadano no desee que sus datos no sean tratados y no exista una razón legítima para su conservación, los datos podrán ser eliminados.

4. Derecho a saber si los datos han sido pirateados

   • Empresas y organizaciones deberán informar a las autoridades nacionales de supervisión de los ataques a sus bancos de datos a la mayor brevedad, para permitir a los usuarios la adopción de las medidas adecuadas.

CALCULO INDEMNIZACIONES

EL SECRETO EN LA ABOGACÍA - 4 claves fundamentales

Donna Alcala, miembro del Ilustre Colegio de ABOGADOS DE BARCELONA, publica su vídeo más arriesgado y habla del SECRETO EN LA ABOGACÍA.

Cómo crear un blog gratis paso a paso

Estudiar Derecho: mi experiencia en la Facultad de Derecho por Donna Alcala

El arte de la tipografía en el Diseño de Páginas Web

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Un juzgado de Madrid declara la nulidad de las cláusulas suelo utilizadas por cuarenta entidades bancarias, por falta de transparencia

El Juzgado de lo Mercantil nº 11 de Madrid ha dictado una sentencia, de fecha de 7 abril de 2016, por la que declara la nulidad de las cláusulas suelo contenidas en las condiciones generales de los contratos de préstamo hipotecario suscritos por 45 entidades bancarias con consumidores, por falta de transparencia, y ha condenado a dichas entidades a eliminar las citadas cláusulas de los contratos en que se insertan y a cesar en su utilización de forma no transparente.

Además, la sentencia condena a la entidades bancarias demandadas a devolver a los consumidores perjudicados las cantidades indebidamente abonadas en aplicación de las cláusulas declaradas nulas a partir de la fecha de publicación de la Sentencia del Tribunal Supremo de 9 de mayo de 2013, con los intereses que legalmente correspondan.

Por último, declara la subsistencia de los contratos de préstamos hipotecaria en vigor suscritos por las entidades bancarias demandadas en los que se hayan incluido las cláusulas cuya utilización se ordena cesar.

Consideración de las cláusulas litigiosas como condiciones generales de la contratación.

FD 6.3: “las cláusulas limitativas de los tipos de interés empleadas por las entidades demandadas eran cláusulas prerredactadas, pues de los contratos de préstamo hipotecario aportados con la demanda se desprende que cada una de las entidades bancarias empleaba una misma redacción para plasmar la cláusula de limitación de los tipos de interés, redacción que reiteraba en una pluralidad de contratos de préstamo hipotecario. El hecho de que las cláusulas litigiosas reflejaran tipos variables distintos y también suelos y, en su caso, techos diferentes, en nada afecta a la prerredacción, pues lo relevante a estos efectos, es la forma lingüística externa empleada para plasmar la limitación de los tipos de interés, forma lingüística que reproducían todas las entidades para todos sus clientes con independencia del suelo o el techo.”

“Acreditada la prerredacción por el adherente, corresponde al predisponente acreditar la negociación individual, acreditación que no se ha realizado en el presente caso. Es más, la sentencia del TS de 9 de mayo de 2013 señala que la prerredacción permite tener por acreditada la ausencia de negociación, puesto que sería inútil predisponer las cláusulas para después poder negociarlas de forma individualizada.”

 

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España logra un 'sobresaliente' por sus medidas antiblanqueo

Las medidas contra el blanqueo de capitales en España son "muy efectivas" según el panel de expertos participantes en las segundas Jornadas de Seguridad de las Inversiones en Iberoamérica.

Las medidas contra el blanqueo de capitales que se están aplicando en España "son sólidas, desde el punto de vista técnico, y muy efectivas". Así lo pusieron de manifiesto los expertos del Órgano Centralizado de Prevención (OCP) del blanqueo de capitales del Consejo General del Notariado, durante las II Jornadas de Seguridad de las Inversiones en Iberoamérica.

Según explicó José Antonio Monreal, jefe de la Unidad de Procedimiento, Cumplimiento y Formación del OCP, España ha obtenido un sobresaliente por parte del Grupo de Acción Financiera Internacional (Gafi), el órgano encargado de controlar a nivel internacional la prevención del blanqueo, y eso a pesar de que las exigencias de este organismo están pensadas para el sistema anglosajón y no tanto para el continental, dando por hecho, por ejemplo, erróneamente, que los notarios son parte en las transacciones.

No obstante, y aunque la normativa que se impone desde este órgano no encaja con el sistema legal continental, al final se ha logrado buscar una salida para aplicarlo en nuestro país y, además, con éxito. Monreal recordó que el informe del Gafi concedió una buena nota en la materia a banca y notariado españoles, como obligados controladores de posibles operaciones irregulares. Según explica este experto, tanto la Unión Europea como España han logrado crear un sistema que impide que tengan lugar actos irregulares bajo apariencia de legalidad.

Por su parte Mariano García Fresno, jefe de la Unidad de Análisis y Comunicación del OCP, destacó que el papel de los funcionarios es fundamental para prevenir el blanqueo y señaló que, teniendo en cuenta que "blanquear es poder dar respuestas" sobre el origen del dinero, el valor de una escritura pública es clave para quienes buscan ocultar operaciones irregulares. De ahí que el papel de los notarios esté siendo clave en la lucha contra el blanqueo. Además, Juan Gama, teniente coronel y jefe de la Unidad Fiscal y Aeroportuaria de la Comandancia de Madrid, explicó cómo el trabajo en equipo con órganos como el OCP está facilitando los trámites para una lucha más efectiva contra el blanqueo.

La Justicia digital será una realidad en Segovia a partir de principios de mayo

La secretaria de Estado de Justicia, Carmen Sánchez-Cortés, ha realizado un viaje de trabajo a Segovia en donde, acompañada por el secretario general de la Administración de Justicia, Antonio Dorado, se ha reunido con magistrados, letrados de la Administración de Justicia y representantes de la Fiscalía.

Un encuentro enmarcado en el conjunto de visitas que desde el Ministerio de Justicia se está realizando a las diferentes provincias para explicar la implantación de la Justicia digital, el sistema de tramitación electrónica de los procedimientos judiciales que en el caso de Segovia comenzará a funcionar el próximo 5 de mayo, según un comunicado del Ministerio.

Puesto que la competencia de Justicia no está transferida en Castilla y León, el coste de la implantación de este sistema en la provincia de Segovia recae en su totalidad en el propio Ministerio de Justicia que en 2015 invirtió 298.469 euros, un 25% más que el año anterior, tanto en los servicios como en las infraestructuras y en el desarrollo de las mismas.

Esto ha permitido que, tras la entrada en vigor de la obligatoriedad de las comunicaciones electrónicas entre profesionales el pasado 1 de enero, el número de notificaciones llevadas a cabo en la provincia de Segovia en lo que va de año ascienda a 62.105, un 26% más que en el mismo periodo del año pasado.

En cuanto a los escritos de trámite, se han presentado en el primer trimestre del año en la provincia de Segovia un total de 20.110, frente a los 11.855 del mismo periodo de 2015, lo que supone un 70% más en lo que llevamos de ejercicio. Respecto a los escritos iniciadores han sufrido un ligero incremento este año al pasar de 1.054 en el primer trimestre de 2015 a 1.068 en el mismo período de 2016.

Durante este año se han suministrado a esta provincia un total de 261 equipos tecnológicos entre ordenadores, pantallas, portátiles y tarjetas gráficas; así como 29 horas formativas para los profesionales que se van a ver afectados por este proceso modernizador. Asimismo, está previsto continuar con la formación en Justicia digital durante la segunda quincena de este mes. Tal y como ha explicado Carmen Sánchez-Cortés, ésta es una de las prioridades del Ministerio, que cada profesional de la Justicia reciba la formación más específica con respecto a las tareas que debe desempeñar.

En esta visita a Segovia, la secretaria de Estado de Justicia ha mantenido también un encuentro con los representantes de los sindicatos para explicarles el proceso de implantación y desarrollo del proyecto de comunicaciones telemáticas. Sánchez-Cortés se ha puesto a su disposición para resolver las dudas e inquietudes de este colectivo con la finalidad de hacerle partícipe de este proceso de modernización de la Justicia ante el que los representantes sindicales se han mostrado muy receptivos.

Las solicitudes de Justicia Gratuita en Valladolid regresan a las cifras de 2012

Así, en 2015 se registraron 7.024 peticiones, frente a las 7.765 del año anterior, un 10% por debajo, entre las que, nuevamente, el orden jurisdiccional penal vuelve a ser la materia más solicitada, alcanzando un 62% del total de las solicitudes (4.345).

Respecto a la asistencia letrada al detenido o imputado, se observa una leve disminución respecto al ejercicio anterior, cifrándose el número total de asistencias en 4.482, correspondiendo al partido judicial de Valladolid la mayoría, 3.975.

Se reducen también en el partido judicial de Medina del Campo, donde el número total de asistencias asciende a 413, manteniéndose en el partido de Medina de Rioseco donde se han efectuado un total de 94 asistencias.

Por otro lado, el Servicio de Orientación Jurídica que presta un letrado de lunes a viernes en las dependencias del Colegio ha atendido cerca de 4.000 consultas, muy por debajo de la cifra de 2014, año en que se registraron 6.000, algo en lo que se entiende que ha influido, sin duda, significativamente, la tramitación telemática de las solicitudes de asistencia jurídica gratuita.

Censo de letrados sin variación

Durante el año 2015 se incorporaron un total de 40 nuevos colegiados, siendo 3 de ellos en la condición de colegiados ejercientes, lo que supone un incremento de 15 incorporaciones respecto al ejercicio 2014.

En cuando al número de bajas tramitadas, se produjeron un total de 46, por lo que a la vista de las altas y bajas producidas, el censo colegial prácticamente no sufre variación.

Impugnaciones de honorarios

La Junta de Gobierno, a propuesta de la Comisión de honorarios, ha resuelto un total de 217 impugnaciones de honorarios, siendo el total de informes solicitados durante el año de 244, cifras similares a las de ejercicio 2014.

Cabe resaltar el gran porcentaje que suponen los informes que afectan a las impugnaciones de honorarios del orden jurisdiccional contencioso-administrativo, que prácticamente hacen un total del 60% de los informes evacuados y que en la mayoría de los casos afectan a letrados de las distintas Administraciones.

En virtud de lo que señala el art. 17 de los Estatutos del Colegio, este sigue impulsando la vía arbitral para la resolución de conflictos en materia de honorarios, a través de la cual puede obtenerse la determinación de los honorarios cuando no se consiga el acuerdo entre las partes, evitando así el incidente judicial, con unos costes y rapidez muy inferiores.

Por otro lado, la Comisión Deontológica abrió 77 informaciones previas sobre la actuación de los letrados del Colegio, de las cuales 14 quedaron pendientes de resolver y 50 fueron archivadas.

Se incoaron 13 expedientes disciplinarios, de los cuales 4 quedaron pendientes de resolver, 6 se sancionaron con suspensión del ejercicio profesional, 1 con apercibimiento por escrito y 2 fueron archivados.

Por último, se recurrieron en alzada, ante el Consejo de la Abogacía de Castilla y León, 4 resoluciones que fueron desestimadas.

 

fuente: elderecho.com

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El Tribunal Constitucional avala instalar cámaras en los centros de trabajo

El Tribunal Constitucional avala que los empresarios instalen cámaras de vigilancia en los centros de trabajo, sin consentimiento de los empleados, "para controlar el cumplimiento del contrato".

La sentencia, de 3 de marzo de 2016, subraya que la Ley Orgánica de Protección de datos, aunque reconoce que la imagen es "un dato de carácter personal", contiene excepciones a esa regla general y, entre otros casos, "dispensa de la obligación de recabar el consentimiento del afectado en el ámbito laboral cuando el tratamiento de datos de carácter personal sea necesario para el mantenimiento y el cumplimiento del contrato firmado por las partes".

Sin embargo, el fallo reconoce que cuando las imágenes se utilicen "con finalidad ajena al cumplimiento del contrato" sí es necesario el consentimiento de los trabajadores. El Constitucional desestima así el recurso de amparo presentado por una trabajadora que fue despedida por el empresario, tras comprobar en las cámaras que había sustraído dinero de la caja.

La magistrada Roca Trías, ponente de la sentencia, argumenta que el Estatuto de los Trabajadores atribuye al empresario la facultad de dirección, lo que le permite "adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana". En este sentido, sostiene que "el consentimiento se entiende implícito en la propia aceptación del contrato".

Deber de información

 

El Tribunal Constitucional explica que, pese a todo, el deber de información de que se puede estar siendo grabado, permanece pese a que el trabajador de su consentimiento. Con la colocación de un distintivo informativo sobre la existencia de cámaras, los trabajadores "pueden conocer la existencia de las cámaras y la finalidad para la que habían sido instaladas".

En este asunto, el Constitucional indica que "el trabajador conocía que en la empresa se había instalado un sistema de control por videovigilancia". La sentencia rechaza que "haya que especificar, más allá de la mera vigilancia, la finalidad exacta que se le ha asignado a ese control".

La sentencia cuenta con el voto particular de los magistrados Valdés y Asua. En su opinión, el fallo "supone un retroceso en la protección de los derechos fundamentales" de los trabajadores. "Las imágenes grabadas y tratadas pueden servir a propósitos tan inquietantes como la confección de un perfil ideológico, racial, sexual, económico o de cualquier otra índole, o ponerse al servicio de otras amenaza contra el individuo", concluyen los magistrados en su voto particular.

Fuente: elconomista.com

Prisión para contratista por la caída de un obrero sin protección de una escalera

La Audiencia Provincial de Cantabria ha condenado a dos meses y veinte días de prisión a los administradores de una empresa contratista y de una subcontratista por la caída que sufrió un trabajador, que se precipitó al vacío cuando se encontraba subido a una escalera de mano metálica sin ningún tipo de sujeción.

La pena será sustituida por sendas multas de 1.440 euros.

El trabajador, al que le ha sido reconocida una incapacidad permanente total, recibirá en concepto de indemnización por las lesiones y las secuelas que sufre un total de 106.100 euros.

De esta manera, la Audiencia confirma en parte la sentencia dictada por el Juzgado de lo Penal número 5 de Santander, que entendió probada la comisión de un delito contra los trabajadores y otro de lesiones imprudentes.

La Audiencia absuelve, sin embargo, al director de obra, al considerar que si bien dicha obra carecía de medidas de seguridad colectiva -responsabilidad atribuible al responsable de la misma en tanto coordinador de seguridad-, no se aprecia relación de causalidad entre tal hecho y el accidente que tuvo lugar.

Sin embargo, explica la sentencia, los medios de protección individuales no eran adecuados y el riesgo "hubiese sido fácilmente conjugable con la simple sustitución de la escalera por una plataforma de elevación".

Además, la Audiencia revoca la condena de cárcel impuesta por el Juzgado de seis meses de prisión, dado que entiende que las lesiones sufridas no pueden considerarse entre las que dan lugar a grave deformidad o pérdida o inutilidad de órgano o miembro no principal.

Los hechos tuvieron lugar en el año 2008 cuando el trabajador prestaba servicios en la edificación de una nave destinada a centro hípico. Cuando se cayó, desde una altura superior a 3,5 metros, realizaba trabajos de pintura en un pilar, donde estaba apoyada la escalera, que se deslizó, por lo que el hombre perdió el equilibrio.

Como consecuencia de la caída, sufrió lesiones consistentes en fractura-luxación del anillo pélvico y lumba.

Fuente: Yahoo “Noticias”